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        干在實處，走在前列，勇立潮頭，三角洲公司從1999年至今已然走過了22個年頭。作為在改革開放大潮中勇立浪尖的民營企業，三角洲一致秉承著重品牌、重技術、重服務、重信譽的經營宗旨，致力于為客戶提供最卓越的產品和最優質的服務。
        在創業之初，董事長馬進帶領著一眾有志青年，投身工用家用電器行業，披荊斬棘，篳路藍縷。“大家長制”的管理模式，為企業凝聚了高度的文化認同和強大的團隊精神內核，匯集了團隊最初的核心成員。成員們不僅把公司當作自己家，更是把公司當作自己奮斗一生的事業。成員間高度的信任度和精神紐帶，推動公司決策快、執行強、效率高，在短時間內發展壯大。公司也在蛻變發展的歷程中，逐漸步入現代化企業管理階段。
        而今，經過了20年奮斗史的三角洲已然成為浙江地區一流的空調綜合型公管理體系，形成了“溫情內核+現代化管理”的創新企業發展模式。為推動進一步發展，公司建立了現代化企業管理制度和人才績效管理機制，形成統一的行為規范和準則，以強大的制度執行力樹立新時代企業文化和價值觀，有效推動公司高效團隊合作。
        同時，當年一同奮斗的青年們已逐漸成為公司不可或缺的中堅力量，是公司的強大的業務支柱，“老帶新”的模式旨在激發企業新活力，增強企業競爭力，推動企業持續發展壯大。
        此外，公司本著“以人為中心”的基本理念，將企業文化建設和人文關懷作為企業發展的重要基石。把員工視為公司的家庭成員，為員工提供全方位的人才培育計劃，提供一年一次國外團建、節假日員工福利等關懷舉措，以激發員工積極性和創造力，增強公司團結協作、集體奮進的文化之魂。